工商時報【曾萃芝╱台北報導】

號稱企業界人才培育奧斯卡金像獎,由勞動部頒發「國家人才發展獎」,今年共選出12家優質企業,於昨(7)日正式頒獎,在頒獎典禮當中,國泰證券是唯一也是首家獲獎金融業者,能在競爭激烈靜電除油機眾多角逐者中脫穎而出,主要關鍵就是完善人才發展體系與創新性,更充分凸顯出國泰證強勁的競爭力。

「國家人才發展獎」主要以企業人力資源發展績效與國際人力資源相關獎項精神接軌為其目的,強調「重視全方位人才發展」。

「國泰證券?好像有聽過。」這是以前社會大眾普遍對國泰證券認知,但短短5年,現在提及國泰證券,業界的評價不一樣了。在董事長朱士廷帶領及全體員工努力下,團隊真的把國泰證券品牌擦亮了!

近幾年金融環境波動劇烈,尤其是證券業因市場日量續下滑,經營更顯艱困,人才轉型勢在必行。有別許多大型券商公開宣示往財富管理業務邁進,國泰證逆向思考,以全方位業務拓展及人才培育為核心策略,近年來投入大量資源人員專業能力培育。

國泰證高階主管連4年榮獲《經理人月刊》所頒發「100 MVP經理人」殊榮;並分於2013年及2015年榮獲金彝獎第12屆「傑出證券人才」、第13屆「傑出企業領導人才獎」肯定,經營績效也蒸蒸日上,看來當初策略已漸開花結果了。

「員工是公司最重要資產」,朱士廷於2011年接掌董座後,即十分重視人才培育,不僅親自跟人資部門討論每年度員工培育課程內容,更全程參與每年兩次主管訓練營。這股惜才用心,讓國泰證快速成長茁壯,近年來編列在教育訓練費用亦逐年提高,相較其他大型券商毫不遜色。

朱士廷表示「人才培育這條路只需投入與專注,這是國泰證所秉持理念,我們不斷在創造機會,什麼機會?讓公司及員營業用抽油煙機工『被看見』機會。在艱困環境中,國泰證在人才發展上付出最大心力,開創出一條不一樣的路,提供員工好舞台及發展空間,讓他們在公司發光發熱。」

國泰證提供完善人才培訓計畫,從主管帶頭做起,進而影響員工,帶來正向循環,每年舉辦兩次策略會議,強化主管凝聚力並取得共識,透過高階主管承諾與參與,續投入各項教育訓練,如:舉辦「金融3.0讀書會」與「MIT大數據數位課程」,投注心力培育數位人才。此外,並舉辦「業務員共識營」與「Agency 2.0菁英種子訓練營」,並輔以獎勵機制,鼓勵表現優秀業務員,讓人才發展續精進。

國泰證培育人才有成,將業務推展創造高峰,更以善盡企業社會責任為已任。於2013年迄今,配合主管機關辦理70場權證業務宣導會,為金融教育盡一份心力;更2014年起展開「實靜電抽油煙機習生CIP計畫」,提供台灣青年學子一個與企業職場接軌機會。

朱士廷常以「心有多大,世界就有多大」勉勵員工,不論市場環境如何轉變,唯有不斷創新求變才能找到新出路。本次獲「國家人才發展獎」除是肯定更是責任,未來將續培育人才,力求創新、翻轉思維,期待為國內證券環境注入一股活水。

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